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SERVICE

人材サポート

Introduction

飲食店舗の人手不足で
お困りの方に

店舗流通ネットでは、飲食店に特化した
人材採用支援を行なっています。

独自の求職者募集スキームを用いて、
各飲食店舗のニーズにあわせた、
マッチング
精度の高い人材紹介サービスを提供します。

飲食店経営者様の声から
生まれたサービスです。

昨今の飲食業界では、人手不足が原因で出店スピードが鈍化したり、閉店に至るケースの相談が増加傾向にあります。店舗流通ネットでは、安心して継続的に利用していただける人材採用支援の開発に取り組んでまいりました。

このようなお悩みはございませんか？

Recruiting Foreign Workers

外国人材採用支援サービス

複数名を一括採用したい店舗様へ

飲食業界に特化した、特定技能外国人材採用支援サービスを提供しています。
即戦力となる外国人材の紹介だけでなく、ビザ申請時等の複雑な事務手続きや、教育・入社後の各種サポートまでをワンストップで提供します。

Advantages

外国人材採用支援サービス
「3つのポイント」

  • POINT1

    十分な会話力と、
    経験のある若手人材をご紹介

    店舗流通ネットは、国内外の日本語学校と提携しています。そのため、飲食店でのアルバイト経験者の卒業生や、来日後3年間技能実習生として働いていた方など、即戦力となる人材をご紹介します。

  • POINT2

    きめ細やかなコンサルティングを
    無料でご提供

    特定技能外国人材の受入れには、複雑かつ煩雑な書類作成・申請手続き・支援義務が必要です。スムーズな特定技能外国人材採用のためのきめ細やかなサポートを無料でご提供しております。

  • POINT3

    安心の紹介料返戻金対応型
    完全成功報酬サービス

    求人票の作成、求人募集、面接設定、面接時通訳、内定通知書作成や翻訳業務まですべて対応しても、入社確認が取れるまで一切のご請求は発生しません。また、入社後90日間の退職は返戻金制度を設けており、安心した採用活動が可能です。

Support

サポート内容

複雑なビザ申請や、義務化されている
入社後支援をフルサポート！

申請書類準備のアドバイスやビザ申請代行だけでなく、入社後の入管対応および本人への生活サポート全般を対応します。
外国人材採用においての経営者様の負担を最大限軽減します。

  1. 申請書類の作成
  2. ビザ申請代行
  3. 出入国在留
    管理庁
    への書類提出
  4. 支援義務の実施
Process

入社までの流れ

  • STEP1

    求人票の作成

    特定技能外国人材を初めて採用される企業様が大半です。募集力、定着率、従業員とのバランスを考えながら求人内容をご提案いたします。

  • STEP2

    候補者のご紹介

    店舗流通ネットが事前に行なう面談にて、ご本人と企業様の希望を擦り合わせることで、企業様の面接後の採用率90%を実現しています。

  • STEP3

    面接設定

    日本全国の在住者を中心に、海外からの応募も入るため、1次面接はオンラインで行ないます。2次面接や対面での面接希望もお伺いいたします。

  • STEP4

    採用決定

    面接でお互いの労働条件や相性を確認し、合意が得られれば内定承諾となります。その後、雇用契約書の取り交わしにより、正式に採用となります。

  • STEP5

    ビザ申請サポート

    手続きが煩雑な企業様の在留許可申請書類および本人申請書類の準備について、提携している行政書士と協力し、最大限のサポートを提供いたします。

Recruitment Support

人材紹介サービス

即戦力を求める店舗様へ

飲食業界における採用のプロフェッショナルが、採用戦略立案から実行までをご支援します。

Advantages

人材紹介サービス
「3つのポイント」

  • POINT1

    採用戦略立案

    募集ニーズに合わせ、求める人材の採用戦略を策定し、実行までをサポートします。入社前にビジョンの確立やマインドセットを実施し、入社後は定着までのきめ細やかなフォローアップを行なうことで、長く活躍できる人材をマッチングします。

  • POINT2

    成功報酬型サービスだから安心

    入社までのプロセスはすべて無料の「完全成功報酬型」の人材紹介サービスです。求める職歴・スキルを保有する人材1名の紹介からご利用いただけます。

  • POINT3

    早期退職時の返戻金制度

    入社から3ヶ月以内に退職した場合の返戻金制度を設けています。
    専任のコンサルタントが、雇用条件の調整から入社までサポートします。

Process

入社までの流れ

  • STEP1

    お打ち合わせ

    求める人材のポジションやスキル、雇用条件などを確認します。

  • STEP2

    求人票の作成

    お打ち合わせの内容を基に、店舗流通ネットが求人票を作成します。

  • STEP3

    書類選考

    応募者の中から、ご希望要件に合致する人材を書類選考していただきます。

  • STEP4

    面接

    書類選考通過後、店舗流通ネットが日程を調整し、募集企業様との面接を実施します。

  • STEP5

    採用内定

    採用が決定しましたら、「採用内定通知書」にて、年収などの雇用条件を提示します。

  • STEP6

    入社

    入社までの書類手続きや調整業務などを店舗流通ネットがフルサポートいたします。

FAQ

よくある質問

これまで外国人材採用をしたことがなく不安を感じています。
当社顧客の8割以上は初めて外国人材を採用されるお客様です。
受入れ体制の準備は複雑ですが、とても重要です。
そのため、受入れ体制の構築に関するご相談も喜んでお受けしておりますので、ご安心ください。
個人事業主でも外国人材の受入れは可能ですか？
個人事業主の方でも受入れ可能です。法人と個人で申請書類が異なりますが、受入れ自体は何ら問題ありません。
申請時に必要な書類の取得方法等も丁寧にご案内させていただいております。
紹介してもらえる外国人材のレベル感はどのくらいですか？
来日後3年経過した技能実習生2号修了の方と、来日後4年経過した留学生の方を主にご紹介しています。
仕事内容に応じて技術力、会話力の高い人材を募集いたします。
外国人材の紹介料や登録支援機関委託料はどのくらいですか？
勤務希望地や採用人数に応じて、お見積りさせていただいております。
早期退職時の返戻金制度も導入しておりますので、お気軽にお問合せください。

資金繰りでお悩みの方

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店舗に眠っている資産を、営業したまま現金化できる画期的なシステムです。

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