店舗流通ネットの社員|新卒採用担当に密着!人事の仕事とは?

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店舗流通ネットでは、新卒採用活動を毎年行っています。入社以降、新卒採用業務全般を担当している人事課の徳永さんはどのような1日を過ごしているのでしょうか。徳永さんの1日に密着し、人事の仕事についてご紹介します!

とある日の徳永さんの1日のスケジュール

徳永(トクナガ) / 人事総務部 人事課

2019年新卒入社後、人事総務部 人事課で新卒採用担当者として、採用計画の企画立案から面接、内定後のアフターフォローまで新卒採用業務の全般を担当

8:30 出社

出社後は、1日のスケジュールとタスク、メールを確認。

9:00 始業

2024年卒の採用サイトを作成中のため、サイト内に掲載するテキストやサイト全体のデザインを確認。この後、採用サイト用の写真撮影が控えているので、準備のために早めに撮影場所へ。

10:00~15:00 採用サイト用の写真撮影

先輩社員紹介ページで掲載する写真撮影では、一人一人魅せたいコンセプトが違うため、それぞれのコンセプトに合った写真が撮れるよう、あらかじめ撮影場所のロケハンを実施。

12:00 昼食

コロナ禍で同期や同僚とランチに行けないため、一人で好きなランチを食べながらリフレッシュ。

15:00 採用サイト打合せ

制作チームと、撮影した写真の確認と今後のスケジュールの打合せ。どのような仕上がりになるのか、期待大!

15:30 内定者の学生と面談

内定者の学生との面談は、入社前に不安に感じていることを解消できる場として活用いただけるよう、質疑応答を中心に実施。時には、学生が希望している部署の先輩社員や上司との面談を設けたり、複数回の質疑応答の場を設けたりと、一人一人に合った最善のプログラムを構築。

16:30 面談記録

学生との面談結果を記録などの事務作業。

17:00 来年度の採用計画作成

採用計画の作成も一人で行うため、アイデアを具体的に企画に盛り込めるよう工夫。企画したものを形にできた時はやりがいを実感。

18:00 退社

学生向けのイベントやインターンシップ、採用サイト制作など業務が重なり忙しくなる時期やスピード感が重要になる選考期間中は、一定期間残業をすることも。家にいる時間も大切にしたいため、業務を早く終えられるようメリハリを意識。

帰宅後は、家事を行いながら自分の時間を確保し、リラックス!


休日の過ごし方

オンとオフのメリハリをつけるように意識。アウトドアが好きなので、休日は友人とショッピングやピクニックに出かけたり、アクティブに過ごすことも。

“社員の幸せ”を考える採用活動

ーーどのようなきっかけで人事の仕事に興味を持ったのでしょうか

もともと人と関わることが好きなので、就活当初は、ホテルやブライダルなどの接客業に就きたいと考えていました。選考を行う中で、対応してくださる企業の人事担当者のホスピタリティの高さに惹かれ、人事職に興味を持ち、志すようになりました。

ーー採用活動を行う上で心掛けていることを教えてください

コロナ禍になってからは、ほとんどの選考をオンラインで実施しています。地方の学生さんが参加しやすいメリットがある一方で、学生さんの”人となり”を感じづらいこと、そして、当社への理解をより深めていただくためにも工夫が必要だと考えました。そのため、今まで以上に現場の声を届けられるよう先輩社員との座談会の場を増やしたり、面接の前後に学生さんの声を聞く時間を設けたり、双方が理解を深めながら選考を進められるよう心掛けています。採用において、会社の事を伝えていくのはもちろん大切なことですが、一方通行にならないためにも、学生さんの本音や不安にも寄り添えるようにしています。

当社の選考では、様々な職位の社員と話す機会があるのですが、学生さんから珍しいと評判が良いので、今後もこのような機会を積極的に設けていきたいですね。

ーー”人事に向いている人”はどのような方だと思いますか

人のサポートをすることが好きな方は向いていると思います。人事の仕事は、カッコよさもある反面、陰ながらサポートする仕事でもあります。様々なスキルが求められる職種ではありますが、”自分の成果より他人の成功や社員の幸せ”を願って動ける方はとてもやりがいを感じられる職業だと感じています。

ーー今後、どのようなキャリアを歩んでいきたいと考えていますか

新卒担当として、一層スキルを磨いていきたいですし、ゆくゆくは中途採用にも挑戦したいと考えています。将来的には新卒・中途を含め採用の現場を極められるようなキャリアを積んで行きたいですね。

店舗流通ネットの新卒採用

若いうちから様々な仕事を任せてもらえるチャンスがある

新卒採用は毎年行われ、2021年度には3名、2022年度には1名の新卒社員が入社しました。選考では先輩社員との座談会やインタビュー、内定者研修を行うなど充実したサポート体制を整えています。

今後も店舗流通ネットの社員が日々奮闘していく姿をお伝えしますので、どうぞご期待ください。
また、採用情報について、ご質問等ございましたらお気軽にご連絡ください。